Welcome to PembicaraWahid.com

Direktori Pembicara Seminar dan Motivator Indonesia

PembicaraWahid.com

Stay Connected & Follow us

Simply enter your keyword and we will help you find what you need.

What are you looking for?

  /  Business   /  Kunci Membangun Motivasi Karyawan

Kunci Membangun Motivasi Karyawan

Anda tentu setuju, bahwa karyawan memiliki peran yang sangat besar untuk memajukan sebuah perusahaan. Bahkan keberhasilan sutau perusahaan tidak akan pernah bisa lepas dari peran yang karyawannya. Itulah sebabnya, karyawan sudah seharusnya merupakan SDM yang berkualitas sehingga benar-benar bisa memberikan kontribusi yang besar untuk perusahaannya.

Sayangnya, karyawan tidak selalu bisa memberikan hal yang maksimal untuk perusahaan. Itulah sebabnya, dalam kondisi seperti ini karyawan sangat membutuhkan motivasi karyawan yang bisa memberikan energi positif sehingga bisa mengembalikan semangat untuk mereka.

Jika Anda seorang manager atau bahkan top manajemen perusahaan maka Anda mempunyai kewenangan dan kewajiban untuk selalu memberikan motivasi kepada setiap karyawan Anda. Hal ini sangat penting untuk dilakukan mengingat karyawan seringkali mengalami masa-masa jenuh atau bahkan drop sehingga mengurangi semangat kerja mereka. Jika kondisi ini dibiarkan maka dipastikan akan terjadi pengaruh yang kurang baik untuk perusahaan Anda secara keseluruhan atau pun bertahap.

Karyawan seringkali mengalami masa-masa jenuh atau bahkan drop sehingga mengurangi semangat kerja mereka.

Pada prinsipnya motivasi karyawan yang diberikan bisa diberikan dalam banyak hal. Selain motivasi yang berupa semangat, perusahaan memang mempunyai kewajiban yang sangat prinsip yaitu dengan memberikan hak karyawan secara adil.

Gaji yang sesuai dengan pekerjaan merupakan salah satu motivasi kerja karyawan juga sehingga bisa memberikan semangat yang lebih untuk mereka. Pemberian penghargaan terhadap prestasi tertentu juga merupakan langkah yang baik untuk menghargai kinerja para karyawan Anda.

Dalam hal yang berkaitan dengan motivasi untuk karyawan, ada prinsip yang lebih penting dan mendasar untuk disampaikan. Dalam rangka memberikan motivasi kepada karyawan, sebaiknya perusahaan Anda selalu memegang teguh pada prinsip keadilan. Hal ini sangat diperlukan untuk memberikan ketenangan dan meningkatkan motivasi para karyawan itu sendiri.

Pemberian motivasi karyawan yang lain bisa dilakukan melalui kesempatan yang diberikan oleh para atasan kepada karyawan untuk lebih mengembangkan ide kreatif yang mereka miliki. Kesempatan ini merupakan cara untuk memberikan kesempatan kepada mereka agar menjadi lebih eksploratif. Hal ini merupakan hal yang penting untuk mengembalikan kepercayaan diri karyawan. Apalagi jika ide yang disampaikan karyawan diterima dengan baik oleh perusahaan, maka pastinya akan semakin meningkatkan keberanian serta motivasi yang tinggi untuk terus berkarya bagi tim Anda. Otonomi yang diberikan kepada karyawan memang merupakan satu inovasi yang bagus dalam memberikan motivasi. Bagaimanapun juga otonomi ini merupakan langkah yang bagus untuk meningkatkan motivasi karyawan.

Dalam hal ini instruksi Anda selaku manager memang tetap diperlukan, tapi di luar itu memberikan kewenangan kepada karyawan merupakan langkah penting untuk mengembalikan kepercayaan karyawan bahwa mereka mampu menyelesaikan tanggung jawab yang dibebankan dengan baik. Perlu diingat, kesempatan yang diberikan oleh perusahaan dalam meningkatkan kompetensi dan kemampuan karyawan juga merupakan prinsip penting dalam memberikan motivasi karyawan. Melalui cara ini, maka karyawan akan lebih berusaha untuk menjadi orang yang kreatif, iovatif, dan lebih bersemangat dalam menjalankan setiap tugasnya. Melalui kesempatan ini pula karyawan akan lebih dalam menunjukkan kompetensinya. Memberikan tantangan pekerjaan yang lebih tinggi juga merupakan motivasi tersendiri bagi karyawan yang aktif. Jangan lupa untuk memberikan target agar mereka bisa berusaha untuk melakukan management waktu dengan baik.

Motivasi untuk karyawan yang lain bisa diciptakan melalui suatu hubungan yang baik antara manager dan karyawan. Hubungan yang baik ini bisa menjadi motivasi tersendiri sehingga karyawan bisa lebih terbuka dalam menyampaikan ide yang dimiliki. Hubungan yang baik ini bisa menjadi bentuk saling mendukung antara atasan dan kalangan mereka. Bahkan pada waktu tertentu, Anda juga bisa menggunakan jasa motivator jika dibutuhkan. Sesi seminar atau training motivasi yang diberikan perusahaan seringkali membuat karyawan mereka naik berkali-kali lipat dibandingkan sebelumnya, dan tentu hal ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Jika manajemen telah memberikan dorongan untuk memitivasi karyawan mereka, maka hal selanjutnya bisa dilihat dari motivasi yang timbul dari dalam diri karyawan itu sendiri. Sekarang mari posisikan diri Anda sebagai seorang karyawan. Jika Anda seorang karyawan dan bukan bagian dari top manajemen, ada baiknya anda menyimak tips berikut ini:

 

1. Melawan rasa takut dan ragu

Rasa takut dan ragu yang berlebihan merupakan penghalang terbesar dalam mewujudkan cita-cita seseorang. Jika hal ini terjadi maka akan mungkin bisa mengikis motivasi yang mungkin sudah anda miliki sebelumnya. Cara yang bisa anda lakukan untuk melawan rasa takut tersebut adalah dengan cara melawan rasa takut itu sendiri. Satu misal, jika anda takut naik kuda maka lawanlah rasa takut tersebut dengan manunggang kuda.

 

2. Bergaul dengan orang-orang yang memiliki motivasi tinggi

Anda harus percaya bahwa orang-orang yang ada di sekitar anda akan memberikan atmosfer yang bisa berpengaruh terhadap diri anda sendiri. Maka Anda perlu bergaul dengan orang-orang yang memiliki motivasi tinggi, bukan sebaliknya atau bahkan bukan dengan orang-orang yang penuh “toxic”.

 

3. Selalu berfikir positif

Jangan pernah takut untuk mengambil tindakan jika menurut anda tindakan tersebut sudah tepat. Setiap keputusan memang memiliki resiko, meskipun demikian dengan selalu berfikir positif maka anda akan lebih percaya diri dalam mengambil keputusan. Dengan selalu berfikir positif, maka akan memberikan motivasi yang besar untuk perjalanan hidup anda dalam mencapai kesuksesan.

 

4. Ingat kembali tujuan utama anda

Ketika anda sudah mulai down, mengingat kembali tujuan utama anda akan menjadi motivasi yang sangat luar biasa. Poin ini merupakan kiat meningkatkan motivasi diri ketika semangat anda mulai turun. Dengan mengingat kembali banyak hal yang telah anda cita-citakan maka sangat diharapkan bisa mengembalikan semangat anda dalam berusaha.

 

5. Bermimpi

Mimpi adalah harapan yang tidak bisa dianggap sepele. Banyak orang yang telah berhasil setelah bertahun-tahun menyimpan mimpinya. Dengan mimpi yang terus disimpan akan menjadi energy tersendiri sehingga bisa meningkatkan motivasi.

 

6. Lakukan sesuatu dengan senang hati

Segala sesuatu yang dilakukan dengan senang hati bisa menjadi moivasi tersendiri. Hal ini sangat tepat untuk anda terapkan sebagai kiat meningkatkan motivasi diri. Ketika anda mengerjakan sesuatu dengan senang hati maka pastinya anda akan lebih bersemangat.

 

7. Positive thinking

Selalu berfikir positif akan sangat membantu anda untuk kembali medapatkan motivasi anda sebagai karyawan. Ketika anda mulai kehilangan motivasi anda, hal tersebut pastinya disebabkan oleh keraguan anda dalam meraih mimpi. Itulah sebabnya ketika motivasi anda mulai luntur maka suda seharusnya anda kembali berfikir positif sehingga motivasi anda yang hilang bisa bangkit lagi.

 

Motivasi diri merupakan faktor yang penting untuk mensupport seseorang dalam mewujudkan mimpi dan cita-cita yang dimiliki. Tanpa motivasi, maka seseorang tidak lagi mempunyai semangat dalam menjalankan banyak hal terutama ketika ia sedang bekerja. Hal yang harus anda lakukan ketika motivasi Anda selaku karyawan mulai turun, maka Anda perlu melakukan kiat meningkatkan motivasi diri. Melalui beberapa kiat tersebut, diharapkan Anda akan kembali mendapatkan semangat anda yang mulai luntur.

Jika Anda membutuhkan motivator untuk perusahaan atau organisasi Anda, Anda bisa mencarinya di PembicaraWahid.com.

PembicaraWahid.com adalah marketplace untuk pembicara seminar, motivator hingga trainer dari seluruh tanah air. Pada waktu Anda mencari informasi mengenai pembicara, kami memiliki listing yang lengkap. Dari contoh materi pembicara sebelumnya, beragam penghargaan yang pernah di raih nya sampai kepada program dan ketersediaan tanggal yang kosong untuk di appointment. Semua tersedia dengan lengkap.

 

Bukan hanya demikian, bahkan Anda terkoneksi langsung dengan kontak sang pembicara dan manajement. Akibatnya, sangat mudah bagi Anda untuk menghubungi mereka.

 

Yup, silakan browse pembicara-pembicara kami dalam kategori mereka di halaman markeptlace kami. Tentu saja silakan hubungi kmai jika Anda mengalami kendala

Post a Comment